Oczywiście znów o pracy ;)

Po raz kolejny przekonuje sie ze bezrobocie w Irlandii to jest, ale glownie albo z wyboru albo z braku jakichkolwiek kwalifikacji.

Tracimy dobry staff w firmie bo ci ludzie znajduja lepsze oferty bez problemu, zmieniaja branze, ucza sie, probuja czegos nowego. Moja prawa reka odchodzi jutro, dowiedzialam sie o tym bedac w Polsce.

Nawet nie dlatego ze jej zle czy cos, po prostu chciala prace typowo biurowa 9-5 i wolne weekendy to ma. Poza tym mysle ze jako osoba ambitna ma jakis plan awansu a u mnie wyzej niz to co miala nie byla w stanie podskoczyc, bo wyzej to juz jestem ja, a taka dobra zeby mnie wygryzc to nie jest 😉 ani taka cwana.

Po raz kolejny przebrnelismy z bossem przez korowod aplikantow. E tam korowod…z szesc osob sie zglosilo. Nie zatrudnilabym ich nawet do uboju swin. Dzis oboje stwierdzilismy ze nie ma co, bierzemy chlopaka ktory do tej pory dorabial sobie u nas jako nocny audytor, przynajmniej system zna i ludzi zna. Lepsze to niz nic.

Tym sposobem zostaje z samym niedoswiadczonym i mlodym staffem, oprocz Pakistanczyka ktory pracuje u nas bagela z 11 lat i ciagle jako recepcjonista, bo to nie jest typ czlowieka ktory moze supervisorowac innych. Poza tym nie ma chyba za bardzo ochoty, sam mi powiedzial ze on mam dziecko, na tym jest skupiony, nie chce zadnych stresow dodatkowych, chce przyjsc i wyjsc, zrobic co mu kaza i juz.

A jak poznaje typ czlowieka ktory sie nadaje na awans i ktory sobie wszedzie poradzi?

Przyklad bardzo prosty:

Niech bedzie ze nagle z paru zrodel przyjdzie 10 bookingow na jakis konkretny dzien. Pare osob z mojego staffu zrobi tak: wpusci do systemu robiac jakies bledy, przewaznie drobne, ale cos tam zawsze bedzie przeoczone.

Pakistanczyk zrobi to solidnie – powpisuje nawet kody pocztowe do systemu, numery telefonow, nie zapomni dodac istotne rzeczy jak np czy gosc chce pokoj dla palacych czy nie, posprawdza to trzy razy, odlozy gdzie trzeba.

A dziewczyna ktora odchodzi reaguje tak: acha, nagle tyle rezerwacji na ten dzien.. o co chodzi. Sprawdzi czy moze jakis koncert jest i centrum juz przebukowane, sprawdzi jak sprzedaje nasza konkurencja i wysle mi maila: sluchaj, zauwazylam nagly ruch na ten dzien, mecz, raty sasiednich hoteli sa takie a takie, czy mam nasze zmienic na stronie internetowej?

Nie doswiadczenie jakies wielkie, nie wybitny pracoholizm ale umiejestnosc myslenia i wlasna inicjatywa.

A z umiejetnoscia myslenia to ciezko jest, naprawde. Chlopak ktory teraz przyjdzie to juz w ogole nie radzi sobie z tym. Podejrzewam ze jakies trybiki w mozgu mu nie dzialaja bo on po prostu nie potrafi logicznie kojarzyc faktow. Jest sympatyczny, pracowity, stara sie no ale jakie on bledy robi i jak on nie potrafi najprostszych rzeczy sam wydedukowac… Dzwonil do mnie raz o polnocy ze zmienil tasme w maszynce do kart kredytowych i mu teraz nie drukuje. No a moze sprobuj wlozyc odwrotna strona? No dzialalo. Takich przykladow mam mnostwo.

Zreszta pelno jest ludzi w roznych departamentach ktorzy jak czegos nie wiedza to nie sprobuja rozwiazac sami (a sprawy sa nieskomplikowane czasem) tylko wola dzwonic do mnie albo mailowac i pytac o pierdoly. A ja choc nie wiem, to wchodze do systemu, popatrze, tu klikne, tam klikne i dochodze sama jak mam to zrobic.

A dzis to jedna pani manadzer szukala kalkulatora zeby pomnozyc 10 razy 3.5 , wyszlo jej 17.50 i sie ze mna klocila ze ja nie mam razji ze 35 bo jej kalkulator pokazuje 17.50 i juz.

Ale ogolnie to manadzerow mamy myslacych i dobrych, glownie staff nizszego stopnia jest taki jak to wczesniej opisalam. Ale tez pewnie dlatego jest nizszego stopnia 😉

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

Ta witryna wykorzystuje usługę Akismet aby zredukować ilość spamu. Dowiedz się w jaki sposób dane w twoich komentarzach są przetwarzane.